Pour une annonce claire et efficace, veillez à renseigner les éléments suivants :
- Titre du poste : précis, 60–80 caractères, avec mots-clés (ex. BTP).
- Entreprise : nom et brève présentation (optionnel si confidentiel).
- Secteur : BTP, multimédia, vente, restauration, etc.
- Localisation : ville, canton/région (Genève, Vaud, AURA).
- Type de contrat : CDI, CDD, mission, stage, apprentissage, temps plein/partiel.
- Salaire : fourchette recommandée (optionnel) pour attirer plus de candidatures.
- Description des missions & profil : objectifs, responsabilités, expériences souhaitées.
- Compétences : techniques et comportementales, certifications si applicable.
- Avantages : équipements, indemnités, horaires, télétravail si éligible.
- Modalités de candidature : CV, lettre, portfolio, délai de candidature.
- Date de prise de poste : estimée ou précise.
Astuce : structurez votre texte par rubriques, utilisez des verbes d’action, et évitez le jargon interne.
Consultez également notre page Confiance & conformité pour les bonnes pratiques légales.
- Évitez tout critère illicite : âge, genre, origine, apparence, état de santé, situation familiale, etc.
- Formulez des exigences objectivables (certifications, années d’expérience, habilitations).
- Décrivez les missions et objectifs de façon concrète.
- Précisez la localisation, le type de contrat et le temps de travail.
- Indiquez une fourchette salariale quand c’est possible.
- Expliquez les modalités de candidature et la date de clôture.
- Relisez lisibilité et orthographe pour maximiser la conversion.
Chaque offre est vérifiée sous 24–48 heures ouvrées : conformité légale (RGPD/LPD), qualité rédactionnelle, et cohérence des informations.
Si des ajustements sont nécessaires, nous vous contactons avec des suggestions concrètes. Après validation, l’offre est mise en ligne et vous recevez une notification par email.
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Gérez vos candidatures depuis votre tableau de bord : réception centralisée, filtres (compétences, localisation), messagerie intégrée, et suivi par étapes (nouvelle, examinée, entretien, offre, clôturée).
Exportez en CSV/PDF, ajoutez des notes internes, et archivez en conformité RGPD/LPD. Des alertes vous informent des nouvelles candidatures.
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